你的主意不错。如果你真的像你说的那样去办社会保险和住房公积金，外包公司的建筑业还火爆吗？建筑业是一个大行业。例如，大量的劳动力，高风险的高温，需要更多的工具。汽车、铲子、起重机、升降机、绞车和工地工艺的工具太多了。你觉得局里能负担得起看他们的费用吗？应考虑成本和陈旧，区域便利性，以及原材料、工具、废物、就业、停产和安全的储存。外包部承包各种工程项目，人员招聘由包工头自己找，大多是从老乡那里找来的，有利于管理。工地工资不按月发，只发生活费，剩下的年底发，有些还拖欠到明年。只有依靠老乡之间的一种互信，每个工地工匠和小工都不一定固定在工资高、工作日工资高的建筑工地上做我的活。全国复工，有的只干几天、半个月、一个月，长达两个月、三个月、半年、一年多。项目不需要这么长时间，有的中途离开，频繁，招工繁琐。工作时间急需人员招工难，社会保险和住房公积金如何提供，档案信息如何建立，缴纳社会保险和住房公积金如何妥善保管？除非人员固定，工资按月发放，否则高额的劳动报酬才能见效，然后建筑业才会火爆。非常感谢您的邀请。没有及时回答的原因是很难凭记忆说你的问题牵涉很多。我国对您提到的合同已经颁布了《合同法》，对此有明确的规定。至于你提到的“外包”，我建议你参考陈永林律师的博客“合同法律关系分析”。如果合同是合法的，并且有经营权，我也建议你读一读我国的劳动法。建筑业能否继续火爆，很大程度上取决于国策和大气候。