作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：

　　1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系

　　2.相关专业，社招为相关岗位

　　3.英语起码4级，海外要求起码6级

　　4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。

　　5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。

　　6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）

　　7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。

　　我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我

　　有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb

　　大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细

　　华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。

　　小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：

　　招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；

　　（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。

　　（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。

　　（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。

　　人力资源面试环节，面试官会跟你东拉西扯，在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候，很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题，其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。

　　这关主要考核薪资待遇，应聘者的精气神，语言表述能力，跳巢的真实原因，薪资待遇，对工作的对待方式等等，最重要考察点：

　　1、否有独立自主，有主见，但想法太多、喜欢提大意见的人，第一时间被刷。

　　2、华为是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化，要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗，一起改变世界的人。

　　3、适者生存，内部淘汰率还是比较高的，所以考核你有没有快速适应能力。

　　这个环节其实是最终要你的部门，也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试，当然如果你是应聘经理岗位，那么考核管会是你的上级管理者。

　　考核点：

　　1、确认你的初步任职等级，进而决定你的任职工资。

　　2、依据技术关、人事关的意见，最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。

　　小编在华为做过技术，做过管理，也做过招聘，以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编，持续为你分享管理心得。

　　华为招聘不同时期的条件实际上不一样，具体的条件你可以看看华为官网的招聘信息。华为招聘其实包括两部分，一部分是岗位的硬性条件，另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件

　　首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为官网，在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后，就可以看到社会招聘和校园招聘的链接

　　然后比如我们点击进入社会招聘，在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别，比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别，我们可以看到有很多的条件筛选，我们可以选择自己中意的岗位和位置，过滤条件后就会看到有很多岗位信息，点击进入岗位信息，就会看到华为的招聘的岗位硬性条件

　　自从去年底开始，华为的招聘的内部要求已经发生了天翻地覆的变化。过去华为招聘的条件比较宽，基本上在类似的行业内、有一定工作经验，只要华为想要招聘基本上都可以社招进入华为。所以以前业界有句话就是华为进去容易出去也容易

　　而现在，华为的招聘政策已经改变。低岗位原则上只允许通过校园招聘入职，而社招一般只招聘高端岗位。华为的老板任正非在公司发文，要求社会招聘聚焦18、19级的高端岗位，招聘真正的专家，而且招聘需要有专门的委员会综合面试评审，所以华为现在社招的要求高的多

　　当然华为在非常时期，也会有不一定的操作。例如出现美国打压华为的事情后，一方面各个部门好像招聘都开始暂停，另一方面华为的芯片公司海思开始大规模广收人才，因此做硬件的兄弟最近会有不小的机会

　　顺带说一句，华为招聘一贯比较注重员工的心理素质。华为招聘即使技术符合要求，也会要求被招聘者做一些心理方面的测试，不符合测试结果要求的将被拒绝入职。要知道华为的工作压力还是很大的，也会有一些不测的事情发生，所以华为招聘比较看重员工的心理健康情况，这个可能也是特色，被心理测试刷下的朋友也大有人在

　　华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是华为的外包员工。

　　正式员工一般分为以下几种

　　一.211或是985的应届毕业生，校招，通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生，94的，厉害?。

　　二.其他通讯公司的精英人才，跳槽或是挖过来的，一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。

　　三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额，不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间，标准也很高。

　　华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。

　　一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。

　　华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。

　　华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。

　　华为招聘的岗位可通过官网http://career.huawei.com查询，分为校园招聘和社会招聘。你在查询页输入关键词，就能显示工作地点、职位类别、所属部门等信息。上周社招集中在企业业务和消费者业务。通过官方微信【华为招聘】你能实时了解到众多招聘岗位详情。

　　招聘条件举例如通用软件工程师，

　　业务技能要求：

　　1、熟练掌握Java、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有激情，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。

　　专业知识要求：

　　1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。

　　华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。

　　通过《华为新生代》微电影，你能看到，一个激情荡漾，活下去才有未来的华为。一个推动行业发展，18万员工持续创新，厚积薄发的华为。一个任你遨游的全球化平台，在这里，遇见别YOUNG精彩的自己。西瓜视频链接：http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582

　　还有华为校招宣传片《勇敢》、《无人机鸟瞰松山湖的华为溪流背坡村》等等视频，在新浪微博认证号《图鉴华为》发帖内可以看到。

　　下面是华为喜欢的学校和喜欢的专业：

　　如果只是想混进去，不算难。

　　1. 学历拿得出手，211/985院校，本科硕士无所谓，比较容易过HR这一关。

　　2. 专业的编程语言，会点就行，不一定要多精通，突击做些面试题。

　　3. 情商正常，技术面之后的谈话、集体面，表现正常不过火，基本都能混过去。

　　4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神，这个部门面试不通过，就去另外一个部门面试。

　　华为HR收集资料的时候也是眉毛胡子一把抓，你的技能不适合部门A，也许适用于部门B。

　　以前部门面试不通过的人，过几个月在食堂吃饭，又碰到了，一问去了其他部门。

　　进了华为才是第一步，后面的努力才最重要。

　　华为招聘要求非常严格，我是亲身经历过的；迄今为止，这是我人生中第一次连普通技工都做不了的公司；而且我还是专科毕业的，要求不是很高；就想先从普工做起，没想到这么难。以前只是听说华为很严，现在终于亲身体验了；感慨颇深。

　　去年我有朋友应聘上了华为，并且已经做了一个月。听他说待遇还可以，我就打算试试；于是趁他休息的时间来到了东莞松山湖。听他说有三家正规派遣公司——中南、红海和信鸿。他不知道信鸿在哪，就没找；主要找的是中南和红海。

　　红海没有店面，他告诉我就在青竹园外面招聘；中南有店面，离我的旅馆近些，所以我选择了去中南；第二天8点之前就赶过去了。结果第一轮面试就失败了；现在我就把自己的亲生体验分享给大家，有符合要求的小伙伴都可以去试试。

　　当时早早的就去中南等了，没想到在我之前就已经有很多大学生在这里待了半天。我看到试用期工资是4900元的底薪；过了试用期，好像是5800元的底薪；所以才吸引了那么多人来应聘。当时中南的工作人员把我们的身份证一收，然后拿着毕业证排好队等待检查。我记得当时有个工作人员看毕业证很仔细，怀疑有个女大学生的毕业证是假的，最终确认是搞错了，虚惊一场；搞得好严。而且有个男的年龄超过了30岁，不符合要求就离开了。

　　筛选完了之后，还有很多人，竞争压力真大；符合基本要求的都会发一张访客证；然后再排着长队进入华为食堂进行面试。食堂特别豪华。我记得大公司面试都会选择餐厅，像我以前还去过华星光电，也是在食堂面试，同样也很豪华；大公司就是不一样。

　　我们这一批来到食堂后，还看到了红海和信鸿的应聘者队伍，这个阵容不容小觑；基本上把一层楼的食堂都做满了。当然 ，华为的食堂很大 。

　　为了纪念我来过华为，于是就将这唯一的访客证留存了下来。

　　听朋友说，每过两个月都会审核一次，因为他的工作能力不差，得到了认可；所以转正了。转正之后，每过两个月都会对每个人的工作审核一次，不合格就会被淘汰；或许这就是华为一直崇尚的狼性文化吧，我那个朋友现在还在华为，疫情期间也还在上班；说明他的能力很强，我也很佩服他。我的朋友也说过，现在还是派遣工，不是进入华为了就能拿华为的股份，毕竟派遣工太多了；所以说，能保证每个月有上万块的收入已经很不错了。

　　进入华为不容易，想持续在里面发展也不容易；说句难听的话，华为不养无所作为的人。不愧是世界500强的公司，要求是格外的严格。对此，小伙伴还敢去华为挑战一下吗？如果对小伙伴们有所帮助，就请点个赞；如果需要补充，敬请评论区留言，谢谢！

　　首先你的学校要符合华为内部几十所的名单。

　　其次不同学历会有不同工作:

　　本科一般从事，测试，全球技术主持工作，销售工作，市场工作，文档工程师等工作。

　　硕士毕业一般从事软件开发，硬件开发，算法开发等工作。

　　专业华为偏重计算机，软件工程，通信工程，电子信息工程，自动化等专业。

　　一般要经历几轮面试，下面说说我自己的面试经历:

　　第一轮：技术面

　　开始我们上百个面试的人，被统一安排在西二旗的北京华为大楼地下的大食堂里，然后被一一由面试官叫名领出来，每一对就坐在食堂的的餐桌对面开始第一轮技术面试。当时还有有很多人是第一轮是笔试，也许是经验少或者应届生吧，我当时有近3年经验了，所以第一轮就直接技术面试了。面试官从穿着和发型上一看就是理工技术男，问的问题还是比较简单：例如：C语言的存储区域问题，我负责的无线通信设备的系统架构，原理。还有一些网上那些总结的常见C语言，Linux应用开发的问题。大概几个问题没有问住，面试官就明确说，要进入下一轮，请在现场耐心等HR安排。

　　 第二轮是群体面试：

　　大概14人左右，分成两组。然后出一个话题，双方两组分为正反方去辩论。记得当时我们的题目：野外生存所需要的物品按重要程度排序，大概是这个话题。简单准备几分钟后，双方开始集体辩论，两个面试官主持场面，后来入职才知道，这两个人都是北京华为终端软件某个部门的一二把手。基本上是正反双方轮流发言，互相阐明自己观点，批驳对方观点。可以自己抢答，也可以举手让面试官公平轮流选择发言。我记得当时我的策略是就是每轮都举手示意发言，让面试官选我，自己不主动抢话发言。我记得当时有一轮发言我抓住了对方前后两次发言的矛盾，攻击对方的逻辑问题。当时面试官和我对视，笑笑致意满意。我的发言数量是我方中等偏上，力求次次有理有据，有信息量。最后面试官要求每个人总结，本方谁发挥的好，可以晋级，谁发挥的不好可以淘汰。其实大家还是很客观，发挥不好的自己也就承认了，所以本方别人说淘汰的人时没什么不好意思了。

　　群面这个面试过程在外界很有争议，但是华为一直坚持着，后来我入职参加大队培训企业文化和正式参加工作后，才体会到群面是我认为整个面试中最重要的环节，因为大领导都出面了，观察在合作和竞争工程中，每个人的是否有狼性：就是积极主动，不退缩，那些不敢发言，老好人性格在这个环节会被识别出来淘汰。同时通过话题的辩论，也看出每个人的逻辑思维能力。毕竟技术工作中，不是总靠吵架辩论的，还是要靠技术和逻辑。

　　 第三轮是HR面试：

　　前两轮或前三轮（有笔试的）这时一起来的人少了很多，HR考核的个人内容比较详细，哪年上大学，大学里成绩如何，现在婚姻情况，住在哪？能适应加班不？其实HR就是在识别出，住的远，配偶，女朋友抱怨加班多，自己扛不住压力等情况并淘汰。还有要识别第一学历是不是华为要求的几十所学校名单里的。这一关其实时间比较长，反复的问题就是在识别你能够任劳任怨的加班。哈哈，如果你在这个环节充满负能量的叙述。之后就可以回家等通知了（被淘汰了）。

　　第四轮是心理测试：

　　HR把我叫到她们自己的办公室，找好了几个同事的工位，借用她们的电脑答题就是心理测试，可能外面不了解的人说，这有啥难，其实很多问题单纯答不难，你也能猜出来，公司希望你答的方向，无非就是你是一个积极，乐观，能吃苦，能抗压力，自驱动的人，但是这里面有个玄机就是有些题其实是考察一个问题，但是会反复出现，大意相近，但是选项的顺序不一样，有时一个问题你的真实态度可能会由于面试想塑造一个华为喜欢的性格人设，选了一个华为喜欢的答案，但是不是你内心真实的，可能在反反复复相近的问题里，你就会露出马脚，前后一个性质的问题答案相反。所以这个心理测验还是很有套路的。容易翻车。

　　第五轮见大Boss谈钱伤感情：

　　到了这一轮，由于开始谈钱都是一个个进去的，虽然人数不多了，但是还是很慢的，到我时已经晚上10点多了，经历了一整天了，侧面也可以看出华为员工周末的工作强度，HR也一直陪着工作呢。这一轮基本是北京华为的很高的领导负责HR的副总级别。他们会问你为什么跳槽，跳槽为什么选择华为。反复质疑你，还有你的之前的工作与华为工作可能不匹配。我感觉其实到了这一关，技术不过硬，工作不适合早就被识别淘汰了。他在这一轮反复这么问：无非是谈判技巧，给你一种压迫气氛，让你胆怂，让你降低自己的预期，然后最后自降身价。由于我之前做的产品与华为我面试的部门无线热点E5这款号称明星产品原理上不一样，反复说我没有相关经验，压我工资。最后我也妥协了，之比当时上家公司多了几百元就同意了。毕竟自己当时要完成通信人那个执念，就是一定要体验一把做华为人的感觉。

　　只说应届生，社招情况比较复杂

　　应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。

　　通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果题主是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。

　　学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。

　　英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。

　　最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的建议别去华为。

　　当然，如果题主条件远好于上面说所的，可以考虑算法、技术预研相关部门，这些部门工作强度低于华为平均水平，级别和收入高于平均水平，整体待遇几乎直逼硅谷企业。