只怕自己别无生活出路，不然早炒公司鱿鱼！

　　公司工资低，任务繁琐，要求苛刻，动不动就扣工资？改不改裸辞？

　　其实是目前而言我不建议你辞职，如果企业给你交的有五险一金，那么我建议你继续在那里上班，因为即便辞职，我建议你正常递交辞职书，毕竟每份付出都是你的劳动成果，其实每个企业管理要求都比较苛刻，你都应该想办法积极去克服。

　　可以想象一下，当你有这种想法的时候，其他员工也会有这种想法，其实很多人都处在这种很无奈的生活下，因为现在创业越来越难了，更何况你是上班，其实你说的这个东西只是生活的很正常的一个社会现象。

　　除非你有更好的选择，当你为自己铺好后路的时候，我相信你会毫不犹豫的选择辞职，直接选择裸辞，虽然有时候企业里面要求苛刻，但至少你还有一个稳定的收入，可能是低一点了。

　　如果你只是盲目的辞职，你会发现你去了另一个地方，还不如你现在的这个地方，至少你对目前的工作是比较了解的，而且还能做的得心应手。

　　你要想象一下，很多做大实体经济的已经越来越难了，他们本身都是当老板，别人给他们打工的，当很多老板都没有前途，都不赚钱的时候你感觉你换到其它行业，你就能有高收入吗？当然，我说的这只是我个人的一个看法，而已仅供你参考。

　　其实按照目前的情况，有一个工作已经很不错，继续努力，当你足够优秀，我相信你的想法就会改变，老板就不会随随便便扣你工资，这个社会很现实，你要记得越努力，越幸运！

　　


 

　　萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。

　　对题主的处境表示理解：

　　谈完人生谈理想，工资就不往上涨。工位上安摄像头，困成狗也得抖擞。厕所不能蹲太久，工作时间按秒走。加班没有啥补助，隔天迟到骂你猪。

　　段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。

　　不裸辞的好处有哪些？

　　磨练性格，增强本领

　　萨加看到题目左上角有“人生第一份工作”的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。

　　“任务繁琐”可以磨练韧性，“动不动就扣工资”可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。

　　另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地“索取”。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你“索取”本领的好地方。反正要走，拼命“拿点东西”再走。

　　跟大师学习

　　有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。

　　有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。

　　镀金

　　如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。

　　像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。

　　镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，“某大师的徒弟”也会成为你获得新工作的加分项。

　　骑牛找马

　　“骑牛找马”比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，“骑牛找马”至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。

　　如何利用在公司的这段时间？

　　一、利用“OKR工作法”打怪升级

　　OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。

　　O：目标

　　KR：关键结果

　　给自己设置工作目标：

　　O：提升销售能力

　　KR：业绩排名在前40%

　　给自己设置人脉目标：

　　O：提升沟通能力

　　KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭

　　注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。

　　二、学习职场师傅的本领

　　1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。

　　2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句......不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不“不要脸”多取几次经呢？

　　注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。

　　三、留在公司，打造新简历

　　1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。

　　2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。

　　总结：对公司不满意不要紧，先看看留着的价值。给自己一段时间，争取多学本领，多交朋友，为下一份工作铺路。愿题主早日变强脱离苦海。

　　【纸箱客】观点：裸辞需谨慎，除非有下家。

　　一、裸辞是什么？是不考虑离职的时间、不考虑自己现在的家底、不考虑公司的态度和后续的影响而快速、干脆的离职。在做出这个决定时，一定要考虑以下问题：

　　1.我现在的【存储】能够支撑我多久找不到工作？还是很快就没有【余粮】可以度日？

　　2.我的家人是否在我【裸辞】后大力的支持？还是每天都会在争吵中度过？

　　3.自己的下一份工作在哪里？

　　如果这些有答案，辞就辞呗。

　　二、题主目前工资低，任务繁琐，面临的管理苛刻，动不动就扣工资，所有这些其实是有标准的，题主没有说清，单是管理苛刻，或者是完成不好扣工资并不足以说明这个公司不好，而是题主不适应。

　　1.工资低。这个是有标准的，比如同岗位同行业工资为4000元，而题主是4500元，可是4500元在题主所在的公司算是低工资了。那这个问题是工资低还是题主【不满足】呢？所以说：题主应该把工资数额说一下，到底低到什么程度。

　　2.题主是什么岗位？工资低，任务繁琐是和岗位联系在一起的。举个例子：

　　纸箱客所在公司的保安也说工资低，任务繁琐。不仅需要每隔两个小时要持巡更棒到巡更点巡更，还要填写很多的表格，收取出入门证、车辆外出单据，打扫门前卫生等等。但这些工作都属于保安的本职工作，他们认为的任务繁琐，是对比那些没有【管理】的公司，那些公司只要保安人在就行，甚至睡岗都没人管。

　　所以：题主要表达清楚自己现在什么岗位，工资多少，才能去比较工资是低还是繁琐。至于说是否应该裸辞，纸箱客建议：裸辞需谨慎，除非有下家。否则，题主先将以上的问题弄明白再说，千万别一时冲动，到时追悔莫及。

　　总结：

　　不同的岗位工资不同，不同的岗位管理要求不同，一个普通员工，公司不可能按照部门主管的管理标准去要求，因此，题主的【裸辞】可能有些冲动，希望能够再冷静的思考一下也不为迟。

　　个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。

　　既然公司工资低，任务繁琐，那么是否有技能？

　　你说的是“裸辞”也便是跳槽？熟练工当然有得选择。但，工资同样不会太高；除非你有特定的技能，例如车钳铇，技术工种当有酬金的标准，也不会太繁琐。

　　如果没有技术，也不想忍辱负重，那么认命吧！到哪里都是繁琐、低工资、规章制度也一定严酷。总之，人类必须生存，如果比较下来，你的工资不算太低，那么没有必要跳槽。

　　不用裸辞，茉莉待过很多公司了，真的不至于裸辞，再等待一下，找到新公司再走。

　　第一，裸辞的坏处

　　茉莉也试过裸辞，就是当时和原公司相处得很不愉快，所以就很快辞职了，但是问题是后来找工作等了三个月，中间的日子很难熬，而且茉莉已经算是靠着家里在吃饭的人，但是内心当时也是非常的纠结。裸辞最大的坏处就是没有了经济来源，茉莉在家住，在家吃，也算是少了很多支出。但是如果你是在外租房的朋友，就算有积蓄，如果是还没有工作，容易心慌，这样也会导致后面找工作会着急，随便找一个的情况很容易出现。

　　第二，应对方法

　　现在的工作确实挺艰难的。但是好歹是有个工作，也能保证收入，想想社保什么的还买着，请假也是可以的，反正扣工资就扣工资，既然管理已经这么苛刻，还有什么不能扣的，只要你的收入不会太低就行。

　　其实在很多公司，现在的管理都是让人非常的不适的。例如茉莉之前在很多公司，国企人际关系复杂，也和大家说过，有人欺负同事，甚至是把同事的资料扔掉；茉莉还试过一次，茉莉和同事通过微信在沟通工作，谁知道旁边的一个同事，趁着茉莉去洗手间，把我的聊天记录看了一个遍，这个也还是当事人自己告诉我的，挺无耻的，不过也是一个好事，让茉莉以后记得离开座位必须要锁屏。幸好茉莉没有说她什么，工作就是工作，她告诉茉莉这个事情，茉莉都不知道是说她坦荡好，还是说她无耻好。

　　所以在没有找到新工作之前，继续呆在这里，也是对自己的一种锻炼，从业务技能，更多是心理层面。你可以这样想，经过了这个公司，以后没有什么公司是让你觉得艰难的。

　　第三，提升自己的能力

　　无论现在面试的情况怎么样，也无论现在的工作怎么样，抓紧时间提升自己的技能。比如说，你是办公室人员，写作的能力就要提高；如果是销售部门支持人员，提高数据分析能力；如果是运营部门，将PPT应用能力提高起来。如果现在面试遇到了困难，上网找找别人善于面试的一些技巧，找到一些适合自己的窍门，这些都是可以现学现卖的。

　　核心技能，比如说英语能力，业务能力，逐步的提高起来，以后无论是找工作，还是在本职工作中，都将成为你的工作加分项。

　　就目前的状态来看，工资收入、工作环境，明显不符合题主的要求。这样的公司一没有发展前景，二没有晋升的可能，要尽早离开。

　　选对行业能起到事半功倍的效果

　　题组面临的问题，我本人很多年前就经历过，暂且以本人的工作经历举例。

　　在白色家电行业，整个生产流程，生产工艺已经比较成熟。每次领导根据订单向我们下达管理任务，我们根据要求统筹物料，安排生产。

　　任务繁琐和管理严苛，不是管理人员决定的。这是标准化的生产流程要求的，以前是5S

　　管理体系，现在已经上升到了9S管理体系。

　　因为家电生产是流水线，每个员工把握一道工序，这就要求速度和效率。例如安装冷凝管，或拧螺钉，都是专人负责。

　　但是薪酬的计算方式，是成品毛利减去生产成本，然后分摊到各个工序上。会计在计算的时候还要扣除其他杂项，最后员工领到的计件工资就很少。

　　至于扣工资，在这个行业是普遍存在的现象。因为电器类的要求很严，表面要美观，还要保证它的光泽，稍微磕了碰了，或者是鼓起一点，按照检验标准就要分成一级品，二级品，引起交货价格下降，所以对工人的加工动作有很高的要求，稍不注意就是次品。

　　以上诸多原因都是因为行业的成长空间，产品的市场状况已经饱和。

　　市场饱和，销售不旺，利润透明，此行业已触到行业天花板，不要再想着增长。

　　建议题主选工作时，选择有增长性的行业。

　　在这样的公司工作就是浪费时间

　　为什么说是浪费时间？

　　你的每一项工作都要按照流程按照标准去做，时间长了思维容易固化。

　　每天都要集中精力应对工作，无法感知外界的变化。

　　即使停下来，你已经累得虚脱了，除了想休息，什么都不想干。

　　而工作就是日复一日，没有创新，只有繁杂的工作。

　　但是外面的世界是不断变化的。当你进入用时间换工资，能力没增长的时候，你就会落后于时代。

　　所以请不要从事那种低水平的，可替代性强的工作。这样的工作消耗掉的是未来，浪费掉的是时间，你很难达到心理预期。

　　个人总结：这样的公司既不能给题主带来美好的前景，也没有晋升的空间，赶紧离开为好。

　　我是冯阿元，我个人不建议裸辞，可以先干着等找到合适的工作后再递交辞职报告也不晚。

　　小文又辞职了，这已经是他毕业以来第5次辞职了，不仅仅是简单的辞职，还是裸辞，每次不是因为工作压力大，就是觉得待遇不好，总之总有他的理由。

　　因为每次都是裸辞，所以也拿不到相应的补偿，下一份工作越来越不好找，而且工资待遇也越来越差，导致现在只能回家啃老。

　　其实，现实中有很多像小文这样的人，觉得现在的公司哪哪都不好，一冲动就头脑一热裸辞了，结果把自己的职业发展弄得一团乱。

　　一、工作其实都差不多，总是觉得别人的好

　　我们大多数人，在一个行业、一个公司干久了，难免会没有激情，对工作产生了倦怠心理，然后觉得现在的岗位哪里都不好，总想着离开这家公司。

　　但是，其实什么工作都是不容易的，我们看到的只是别人光鲜亮丽的表面，觉得别人的工作又舒服挣钱又多，殊不知那些都是我们自己想象的，真的跳槽过去，自己也不一定有那个实力可以上手。

　　因此，如果真的面临现有公司工作任务繁琐、管理苛刻，不防先调整好自己的心态，利用这段时间总结一下手头的工作，总之不要冲动。

　　二、可以“骑驴找马”，有了下家再辞职

　　如果真的抱有想辞职走人的想法，那么也不用太着急，立马就递交辞职报告给领导。反而应该寻找合适的机会跳槽，先把下家找好，再选择辞职也不晚。

　　毕竟裸辞对自己来说，真的没有什么太大的好处，除了面子上好看以外，损失反而特别多。

　　不光拿不到公司应有的赔偿，而且裸辞的话在中间这段找工作的时间会让自己压力很大，因为此时的你是失业的状态，只能靠吃老本来度日，所以在下一份工作的选择上可能会更多考虑薪水问题，而忽略了未来的职业发展。

　　三、关键还要提升自己的实力

　　无论是否选择辞职，都应该提升自己的职业技能，因为只有把能力提上去了，这样才会有从容面对工作的资本和勇气。

　　就算你不想干了想辞职，下一份工作的老板也会看看你的能力到底如何，会评估你适不适合现在的岗位，综合考虑之后才会雇佣你。

　　因此，无论何时只要在职场当中都要不断的学习，除了学习本专业的知识之外，也要多实践多总结多思考，只有把个人职业能力提升，才能在未来走的更远。

　　总之，面对现有的情况，个人还是建议不要轻易裸辞，不要冲动，最好找好下一份工作以后再递交辞职报告。

　　在回答这个问题之前，首先要评估一下你自己目前处在职业生涯发展的什么阶段。比如，探索期、上升期、平台期、转折期或下降期。其次，你的家庭经济情况，比如，你是单身，一人吃饱，全家不饿，还是有家庭需要支持，或家里有人可以撑你等等。是否有余粮，还是吃了这顿得及时找下一顿。

　　同时还得看看你的职业竞争力强不强，你掌握了什么过硬的竞争能力？职业市场情况如何

　　如果你处在职业的发展初期，那么建议你少跳槽，重点以提升能力为主，好好掌握一项过硬的职业技能，打造一份有亮点的个人职业简历。

　　当你处在职业的发展期，建议你适当的跳槽，找到合适的平台，大幅提升自己的职业资本。尤其是原单位薪资不太满意的时候，通过跳槽，可以大幅提升自己的薪资水平。我有一个朋友，3年间跳了5家企业，薪资翻了好几倍。从一个4线城市的培训主管，如今已经是部门总监和副总级别了。我将邀请他来我的直播间与大家分享一下他的心得。你可以关注我的西瓜视频直播和抖音直播。每周四晚上8点我将开直播，也可以加入我西瓜直播的粉丝团和抖音直播的粉丝团。

　　如果你处在职业的平台期或转折期，更应该分析自己的职业发展方面，是否需要转型，自己的强项到底在哪里？市场上职业的竞争分析如何？尤其需要学习和充电。如果过年期间，更是充电学习的好时段。

　　所以，该不该跳槽？该不该裸辞？需要结合自身的职业生涯发展规划、结合自己的经济状况、结合自己的竞争力等综合因素考量，再做选择和决定，才能在自身职业发展上得到价值升值和人力资本的增长。

　　“张见明说管理”，——有深度和有温度的管理顾问。

　　看到题主的这个问题，想起之前读过的一个故事：

　　有位工人所在的装配线，每完成一个单元，规定的时间是43秒，每个工作日约需重复600次。大多数人很快就对这样的工作感到厌倦，但这位工人在同一工作已经5年多了，但他还是觉得挺愉快的，因为他对待工作的态度跟一名奥运选手差不多，常常思考如何打破纪录；就像一个苦练多年、只为了刷新纪录的选手，他也训练自己创造装配线上的新纪录。他认真地设计工具的安放顺序和每一步动作。经过5年的努力，他最好的成绩是28秒就装配完一个单元。

　　他力求表现得更好，一方面固然是为了争取奖金和领班的赏识，但他往往并不张扬已遥遥领先的事实；另一方面知道自己已经够厉害了，以最高速度工作时会产生一种快感，这时要让他放慢速度就是“强人所难”。他说：这比什么都好，比看电视有意思多了。他知道，他很快就会达到不能在同样工作上求进步的极限，所以他每周固定抽两个晚上去进修电子学的课程。打算拿到文凭后，再找一份更复杂的工作。

　　题主说到：你的工资低，任务繁琐，且管理苛刻，动不动扣工资。不知道题主的工作，是不是些机械重复的工作？

　　若暂时未找到其他工作之前，建议题主，不要裸辞。尝试在自己的工作中，找寻一些可挑战的东西、找寻工作中的乐趣，并考虑学习一些课程，这样让自己在工作中自得其乐的同时，提高能力、自我增值，再找其他工作。这是因为：

　　第一，如果裸辞，没什么特别要做的事、也不用回家带小孩，自己又不是X二代，还不如骑牛找马。等找到更好的工作才走。我们打工的，工作紧张、单调、劳累过度和低收入都是常态。 在找到更合适自己、更高工资的工作前，不断提高自己，先让自己值更高工资。

　　第二，若凭着自己目前的能力，去找别的工作，很多时候，可能会遇到参不多的情况，不容易找到工资高、任务轻的工作。最好是借着目前的工作，先磨练自己。本领强了，到哪都有人争着要。所以说，工作不顺心时，首要任务是改变自己、提高自己。

　　第三，争取在目前的工作中，练就独特的能力。若能充分掌控自己，尝试从工作中找到乐趣，生活品质也会提高；如前面故事中的工人，平凡无奇的例行工作，都有可能通过自我转换，让工作变得有方向、有乐趣。那样我们就能把控事情，无论做什么都能更有秩序。你也可以，在自己现有的工作中，重新设计，尽力做到有助于自己做到最好成绩。当工作乐趣增加、自己能喜欢上要做的工作时，自己能受益，效率能提高，到时其他目标都能水到渠成。

　　工资低、任务繁琐、管理苛刻都不应该是辞职的理由，在现公司没有发展前途才应该是辞职的理由。辞职要慎重，裸辞不可取！

　　1.好工作的标准是要么赚得到钱，要么学得到本领

　　既学不到本领，攒不到经验，又赚不到钱，那就没有继续呆下去的必要，找机会跳槽吧。有的单位工资低，任务重，管理严，但即使这样，还有大批的人愿意去，原因就是能学到东西。比方说，北京的有几家全国排前列的医院，里面有博士生实习或轮换的医生，工资就很低，管理也很严，但照样有大批的人愿意去。为什么？因为在这里受几年罪，回老家医院就成了大拿，今后专业上的路就很好走了。相应地，换下一个工作的时候，一定要慎重选择，最好提前找人了解一下，新的公司值不值得自己去工作三年甚至更长时间，自己在新公司是奔着赚钱去的，还是奔着学本领长经验去的。

　　2.没有储备六个月的生活费就不要裸辞

　　要不要跳槽是比较的结果，刚出学校门的时候，对社会不了解，可能第一个上班的单位什么情况都不了解，选得不合适很正常。等走入社会参加工作了，每个人都了解本行业什么公司好，什么公司不好，那值不值得跳槽就很容易判断了。一旦下定决心要跳槽，就得找好了再跳。大多数人都有一个倾向，就是高看自己。很多时候是自己觉得自己肯定可以去那个好单位上班，但很可能面试、竞争的时候就是没被选中。所以不建议裸辞，裸辞的人应该是下了极大的决心，做好了三到六个月不上班还能生活的准备。如果你实在忍受不了现在的单位，就把这种压力转化为动力，积极行动去联系新单位，尽快跳槽。我想作为成年人，至少不应该伸手找家里要钱，作为普通人，没有自由职业者那样有一技之长，可以坐在家里赚到养家糊口的钱，那还应当适当忍耐一下。

　　3.职场规划：选符合自己性格的职业，独立打造自己的“作品”

　　个人的职业生涯应当有规划，有些工作看起来工资高，但那是一阵风的事，因为没有门槛，谁都能干，过几年干得多了，就不赚钱了。而有些工作刚开始挣钱少，但干的时间越长越值钱，比如医生、会计等。职业选择跟每个人的性格有关，有的人精力旺盛，爱冒险，就是喜欢挣快钱；有的人追求稳定，愿意用时间换取财富。选错了很痛苦，做不好还看不到希望。所以，职业规划很重要，有了明确的职业规划，注重打造自己在市场中的竞争力，找一份还可以的工作，是非常简单的。

　　每个职场上的人，都应该打造自己的职场竞争力，一方面要让自己的水平高于平均水平，固为平均水平以下的人几乎没有议价能力，想提涨薪公司不理，想去好单位人家不要；另一方面还要注重积累自己的独立“作品”，因为最基础的职场能力是独立完成一项任务的能力。哪怕只是一个车间工人，如果能用车床做出一个加工件，当成自己求职的能力证明，也容易让招聘单位注意到你，更愿意给你机会。

　　希望以上这些能帮助到你！